Наткнулся в интернете на сайт Джона Гордона (или Йона, не знаю, как правильно), известного своим позитивным подходом к жизни вообще и к бизнесу в частности.

www.JonGordon.com

А на сайте — занимательная страница с постерами (в двух вариантах дизайна), которые товарищ Гордон рекомендует распечатать и повесить над столом каждому бизнесмену.

Решил поделиться с вами.

Итак, 10 мыслей о лидерстве Джона Гордона.

1. Люди следуют в первую очередь за лидером, а только во вторую — за его целями.

Не важно, насколько мощные и мотивирующие цели лидер преследует, если он будет не тем человеком, который может повести за собой, его цели будут не поняты и не приняты.

Ситуацию определяет то, что вы из себя представляете, как лидер. Главное сообщение, которое вы доносите до людей — это то, кто вы есть.

2. Доверие — это сила, которая соединяет людей с лидером и его целями.

Если нет доверия, то между лидером и его целями — огромный разрыв. Без доверия люди не сядут с вами в одну лодку.

Если люди доверяют лидеру, они запрыгнут в его лодку и будут грести вперед навстречу его целям.

3. Лидерство — это не только то, что вы делаете, это еще и то, на что вы можете подтолкнуть, замотивировать и вынудить пойти людей.

4. Лидер обнаруживает лучшие качества в других, выставляя на их обозрение свои лучшие качества.

5. То, что вы ведете автобус, не значит, что вы можете давить других.

Авраам Линкольн сказал: «Практически каждый может перенести трудности, но чтобы проверить характер человека, надо дать ему власть.»

Чем больше власти и влияния вы имеете, тем больше ваша ответственность за помощь, развитие и поддержку других. Если вы помогаете им расти, они помогают расти вам.

6. «Правила без общения ведут к бунту» — так сказал Энди Стэнли, и это любимая цитата Джона Гордона.

Как лидер, вы можете иметь правила, которые другие должны соблюдать. Но если вы не инвестируете в своих людей и не развиваете отношения с ними, они взбунтуются.

Это очень хорошо подходит к воспитанию детей. Всегда стройте отношения.

7. Руководите с оптимизмом, энтузиазмом и позитивной энергией. Защищайтесь от пессимизма, боритесь с негативностью.

8. Великие лидеры знают, что у них нет всех ответов. Они создают команду из людей, у которых эти ответы есть или они знают, где их найти.

9. Лидеры вдохновляют своих людей и учат их концентрироваться не на жалобах и проблемах, а на решениях. — Правило «Никаких жалоб».

10. Великие лидеры знают, что успех — это процесс, а не конечный пункт.

Один из героев Джона, легендарный баскетбольный тренер Джон Вуден, никогда не концентрируется на победе. Он знает, что победа — это только побочный продукт великолепного лидерства, командной работы, концентрации, обязательств и следования ключевым принципам.

Как лидер, вы должны фокусироваться на процессе и людях, а не на доходе.

 

Ну что ж, от себя могу только подписаться под всей десяткой. Добавить больше нечего.

Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *