Скорее всего, вы знаете все, что будет написано дальше.
Вопрос в том, делаете ли?
Несмотря на то, что все просто, слишком велик бывает соблазн пропустить один из пунктов списка, и это может привести к неприятным последствиям.
Но после прочтения этой короткой статьи у вас будет чеклист, который поможет.
Итак, вы прошли модули Маркетинг и Продажи СБСО и теперь у вас больше заказов, чем вы можете «съесть».
Надо набирать новых рабочих.
Вы посмотрели огненный вебинар про «15 способов поиска рабочих в строительстве и отделке» и внедрили хотя бы 3-4 новых способа.
Теперь у вас начался процесс отбора и найма.
Что делать с теми, кто прошел собеседование?
- Независимо от того, общались вы со всей бригадой или только бригадиром, вам нужны фото их паспортов. Всех, кто будет на объекте.
- Если у бригады есть свой автомобиль, у вас должно быть фото автомобиля с читаемыми номерами и водительских прав того, кто им управляет.
- У вас должен быть договор с бригадой о том, что они теперь с вами работают и какие именно работы выполняют.
- Независимо от того, сколько человек в бригаде, у вас должны быть телефоны всех.
- Все это — вместе в полиэтиленовом файлике так, чтобы можно было быстро найти.
Бывают рабочие, которые отказываются предоставлять такую информацию.
Такие люди вам не нужны.
Сбор всего этого может выглядеть необязательным и создающим лишний гемор.
Не ленитесь.
Это может серьезно вас выручить в случае неприятного форс-мажора.
Кроме того, это дисциплинирует рабочих.