Как вводить новых рабочих в систему управления

менеджмент
Поделитесь с друзьями

Скорее всего, вы знаете все, что будет написано дальше.

Вопрос в том, делаете ли?

Несмотря на то, что все просто, слишком велик бывает соблазн пропустить один из пунктов списка, и это может привести к неприятным последствиям.

Но после прочтения этой короткой статьи у вас будет чеклист, который поможет.

Итак, вы прошли модули Маркетинг и Продажи СБСО и теперь у вас больше заказов, чем вы можете «съесть».

Надо набирать новых рабочих.

Вы посмотрели огненный вебинар про «15 способов поиска рабочих в строительстве и отделке» и внедрили хотя бы 3-4 новых способа.

Теперь у вас начался процесс отбора и найма.

Что делать с теми, кто прошел собеседование?

  1. Независимо от того, общались вы со всей бригадой или только бригадиром, вам нужны фото их паспортов. Всех, кто будет на объекте.
  2. Если у бригады есть свой автомобиль, у вас должно быть фото автомобиля с читаемыми номерами и водительских прав того, кто им управляет.
  3. У вас должен быть договор с бригадой о том, что они теперь с вами работают и какие именно работы выполняют.
  4. Независимо от того, сколько человек в бригаде, у вас должны быть телефоны всех.
  5. Все это — вместе в полиэтиленовом файлике так, чтобы можно было быстро найти.

Бывают рабочие, которые отказываются предоставлять такую информацию.

Такие люди вам не нужны.

Сбор всего этого может выглядеть необязательным и создающим лишний гемор.

Не ленитесь.

Это может серьезно вас выручить в случае неприятного форс-мажора.

Кроме того, это дисциплинирует рабочих.

Поделитесь с друзьями
Оцените статью
Строитель при деньгах: как развить строительную фирму
Добавить комментарий