Получил только что спамовое письмо с темой «Хотите чтобы персонал трудился, так же как и вы?!»

Письмо бегло просмотрел, там про тренинг о том, как уйти от оклада и перевести всех работников на сделку.

Задумался и понял, что не хочу, чтобы рабочие трудились так же, как я, потому что тогда я буду гораздо меньше зарабатывать.

Почему?

Очень просто.

Мой рабочий день с точки зрения любого сотрудника на 90% выглядит, как отдых или занятие делами, не относящимися к работе.

Конечно, бывают спурты (периоды интенсивной работы), но редко.

И это нормально.

Я изначально так и планировал: чтобы было много свободного времени и чтобы делать только то, чем нравится заниматься.

Конечно, время от времени у меня в голове происходят сбои, и я начинаю винить себя в том, что другие люди работают гораздо больше.

Но у меня достаточно самоконтроля, чтобы не дать этому чувству вины вырасти. Я давлю его «на корню».

Потому что моя задача — это держать себя в форме, обеспечивающей эффективное приложение сил.

А единственный способ достичь такого положения дел — это выстроить системы везде, где это возможно. А дальше просто пожинать плоды работы этих систем и следить, чтобы они согласованно работали.

Я использую плечо, которое позволяет мне «трудиться» меньше, чем любой наемный работник и любой «сдельщик» в моем бизнесе.

Подробнее об эффекте плеча — в этом видео:

В модуле «Управление бизнесом» СБСО мы как раз занимаемся трансформацией вашей работы так, чтобы вы работали меньше, но с гораздо большим эффектом для прибыли.

Пройдите по этой ссылке, чтобы начать трансформацию.

Поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *